摔伤后被公司辞退怎么办
- 律师解析
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1.确认辞退合法性：当面临被公司辞退的情况，首要任务是确认辞退是否合法。
比如公司以摔伤为由辞退员工时，需要仔细判断这个辞退原因是否符合法定辞退情形。
法定辞退情形通常在相关劳动法律法规中有明确规定，像员工严重违反公司规章制度且达到法定解除条件等。
2.要求相应补偿：若辞退不合法，员工有两种选择。
一是要求公司恢复劳动关系，让自己能继续在原岗位工作；
二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.收集关键证据：要积极收集各类证据，例如摔伤后的医疗证明，能清晰显示受伤情况和治疗过程；
还有公司出具的辞退通知等，以此证明辞退的事实和具体原因。
4.协商或仲裁：先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.注意仲裁时效：仲裁时效为一年，务必留意不要超过这个时效期限。
6.寻求专业帮助：在维权过程中，寻求专业律师的帮助很有必要，能确保自身合法权益得到最大程度的保护。
案情回顾:
小朱在公司工作时不慎摔伤，之后公司以摔伤为由辞退了小朱。小朱认为辞退不合法，要求公司给出合理说法，双方就辞退合法性产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司以摔伤为由辞退小朱，需判断此辞退原因是否符合法定辞退情形，如小朱是否存在严重违反公司规章制度且达法定解除条件等，以此确认辞退合法性。
2、若辞退不合法，小朱可要求公司恢复劳动关系继续工作，或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
3、小朱应收集摔伤后的医疗证明、公司辞退通知等关键证据，证明辞退事实和原因。
4、先协商，不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年仲裁时效。
5、小朱可寻求专业律师帮助，保障自身合法权益。
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