干活第一天受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系：确认是否存在劳动关系是关键，因为只有存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。
证明劳动关系的方式多样，像劳动合同是最直接的证据，工资发放记录，如银行工资流水明细，能清晰显示工资支付情况；
还有工作证、考勤记录等也可作为有力证明。
2.申报工伤：单位负有在30日内申报工伤的责任。
若单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行申报。
申报时需准备工伤认定申请表，同时附上能证明劳动关系和受伤事实的相关材料，比如医院的诊断证明等。
3.鉴定伤残等级：待治疗使伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4.赔偿计算：根据伤残等级，依照相关标准计算赔偿金额。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项费用都有明确计算依据。
5.协商或仲裁：双方可先就赔偿事宜协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，但未签订劳动合同。工作时受伤，小朱主张与工厂存在劳动关系，要求认定工伤，小李则否认劳动关系。小朱自行申报工伤，后进行伤残鉴定，就赔偿问题与小李协商不成，准备申请仲裁。
案情分析:
1、确认劳动关系方面，虽无劳动合同，但小朱可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
2、申报工伤上，单位未申报，小朱在规定的1年内自行申报符合规定，且准备了相关材料。
3、伤残鉴定在伤情稳定后进行，程序合法。
4、赔偿计算应依据伤残等级和相关标准确定各项费用。
5、协商不成申请仲裁是维护权益的合法途径。
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