十级伤残工伤待遇是多少
- 律师解析
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十级伤残工伤待遇主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
3.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按规定由用人单位支付。
比如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。
需注意，具体待遇标准会因地区不同而有所差异，要依据实际情形进行计算和申报。
在工伤认定及待遇申领时，务必严格依照相关法律法规和程序操作，切实保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。在计算一次性伤残补助金时，单位认为应按较低的缴费工资计算，小朱则主张按实际平均工资算。另外，小朱提出解除合同后，对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准存在争议，且部分其他费用支付也有分歧。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准应结合当地实际情况规定执行，双方应按规定落实。
3、其他费用如医疗费等，需符合相关要求，用人单位应按规定支付。
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