工伤超龄是否支付停工留薪期工资
- 律师解析
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关于达到法定退休年龄人员的劳动关系及停工留薪期工资问题，有以下说明：
1.未享养老保险待遇情况：在我国，当人员达到法定退休年龄，但还没有依法享受基本养老保险待遇时，他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。
在这种情形下，如果发生工伤，是可以支付停工留薪期工资的。
2.已享养老保险待遇情况：而对于已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，他们与用人单位之间的关系属于劳务关系。
一般来说，这种情况下是不支付停工留薪期工资的。
不过，具体情况要依据当地的法律法规以及司法实践来确定。
要是对具体案件存在疑问，为了得到准确的解答和指导，可进一步向当地劳动行政部门或者专业律师进行咨询。
案情回顾:
小朱达到法定退休年龄，因单位未足额缴纳社保，未享受基本养老保险待遇。工作时受伤，单位拒绝支付停工留薪期工资，双方产生争议。而小李达到退休年龄且享受养老保险待遇，工伤后单位同样拒绝支付停工留薪期工资，双方也起争执。
案情分析:
1、小朱虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，依据相关规定，其与用人单位仍构成劳动关系，发生工伤后，单位应支付停工留薪期工资。
2、小李已享受养老保险待遇，其与用人单位属于劳务关系，一般情况下，单位可不支付停工留薪期工资。
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