上下班什么时候算工伤
- 律师解析
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一般而言，以下几种情形通常可被认定为工伤：
1.上下班途中事故伤害：在合理时间内的上下班路上，若受到非本人主要责任的交通事故，比如与其他车辆碰撞等；
或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故而受伤，可认定为工伤。
2.预备或收尾工作受伤：在工作时间前后，身处工作场所内，从事与工作相关的预备性工作，如准备工作所需的工具、材料等；
或者进行收尾性工作，如清理工作现场、整理工作资料等时受到事故伤害。
3.工作时场所内受伤：在正常工作时间和规定的工作场所内，因工作原因，像操作机器设备时不小心受伤等，受到事故伤害的。
4.患职业病：因长期接触职业危害因素而患上职业病。
5.因工外出受伤或失踪：因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明。
6.上下班遇暴力伤害：在上下班途中，受到暴力等意外伤害的（需经公安机关等有关部门认定）。
具体情况要依据相关法律法规及证据来认定，若有争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在上班途中，与一辆违规行驶的汽车发生碰撞受伤。但公司认为小朱出发时间过早，不属于合理时间范围，拒绝认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、关于“合理时间”的界定，法律虽未明确具体时长，但应综合考虑多种因素。小朱虽出发早，但若是基于正常的通勤习惯或客观因素，如交通状况等，应认定在合理时间内。
2、此次事故是因对方违规行驶导致，小朱非主要责任，符合上下班途中事故伤害认定工伤的条件，公司仅以出发时间早为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
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