上下班多少小时内算工伤
- 律师解析
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关于上下班途中工伤认定，有以下要点：
1.认定情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.时间要求：需在合理的上下班路途时间内。
这里的“合理时间”，是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线途中。
比如，职工按单位规定的上下班时间，通过正常行走、骑行或乘坐公共交通工具等方式，在通常路线上发生事故，一般可认定为工伤。
3.特殊情况：有些情况可能不符合认定条件，例如下班后在单位聚餐后再回家途中发生事故，就可能不属于上下班途中工伤的认定范围。
4.地区差异：具体的认定标准可能因地区和法律规定的不同而有所不同。
职工在遇到相关情况时，应了解当地的具体规定，以便准确判断是否属于工伤认定范围。
案情回顾:
小朱在单位正常下班，按平时路线骑行回家，途中被一辆违规变道的汽车撞倒受伤，责任认定汽车司机负主要责任。而小李下班后参加单位聚餐，结束后回家途中遭遇车祸。二人都申请工伤认定，争议点在于小李这种聚餐后回家受伤能否认定工伤。
案情分析:
1、小朱在合理的下班时间，按正常路线骑行回家途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合上下班途中工伤认定的情形，一般应认定为工伤。
2、小李下班后参加单位聚餐，此时已不属于正常的下班途中，其回家途中发生事故，根据相关规定，可能不属于上下班途中工伤的认定范围，具体还需结合当地规定判断。
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工伤纠纷
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