劳动者如何申请劳动赔偿
- 律师解析
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劳动赔偿申请流程如下：
1.收集证据：
在劳动争议发生后，要全面收集相关证据。
比如劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条能证实收入情况；
考勤记录反映工作时长；
工作邮件可体现工作安排等。
这些证据是支撑赔偿请求的关键。
2.与用人单位协商：
主动与用人单位沟通协商，清晰、有条理地表达自身诉求及理由。
例如，指出用人单位违反劳动法规的具体行为，争取通过友好协商达成和解协议，高效解决赔偿问题。
3.申请劳动仲裁：
若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
认真填写仲裁申请书，详细阐述争议事实，如加班未付加班费等，说明理由，并附上收集好的证据。
4.参加仲裁程序：
按要求参加仲裁庭审理，清晰陈述观点，有序出示证据，认真听取对方陈述，积极配合仲裁庭调解。
5.执行仲裁裁决：
若仲裁支持赔偿请求，而用人单位未按时履行，可向法院申请强制执行。
需注意，具体流程和要求或因地区、情况而异，申请前可咨询律师获取法律建议。
案情回顾:
小朱在公司加班却未得到加班费，与公司产生劳动争议。小朱收集劳动合同、工资条等证据后与公司协商，公司拒绝赔偿。小朱申请劳动仲裁，阐述加班未付加班费事实并附证据，参加仲裁程序。仲裁支持小朱请求，但公司未按时履行裁决。
案情分析:
1、小朱收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条等能有力支撑其加班未付加班费的主张，为后续维权奠定基础。
2、协商不成后申请仲裁合理合法，详细阐述争议事实和理由并附证据，符合仲裁程序要求。
3、公司未按时履行仲裁裁决，小朱向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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