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工伤八级怎么计算工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤八级的工资计算涉及多个方面,主要包含以下内容:
1.一次性伤残补助金:计算方式为本人工资×11个月。
这里的本人工资,是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
2.停工留薪期工资:按原工资福利待遇发放,一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,延长时间不得超12个月。
比如一些恢复缓慢的工伤情况。
3.一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金:劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤八级工资计算较复杂,需综合考虑多种因素,有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为工伤八级。他前12个月平均月缴费工资为6000元,主张一次性伤残补助金应按此计算。停工留薪期他认为应延长超12个月,且在提出解除合同后,要求单位按高标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,单位对此有异议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金,按规定应是本人工资×11个月,小朱前12个月平均月缴费工资6000元,其一次性伤残补助金应为6000×11=66000元。
2、停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,小朱若无法提供相关确认,其延长主张难以支持。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由当地政府规定,应按规定执行。
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八级伤残误工费怎么计算
误工费本人日工资乘(住院天数 出院之日至定残之日天数;如果伤者不满60周岁,那么按照上一年度当地城镇(农村)人均纯收入乘20年乘30;误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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八级伤残误工费怎么计算?
发生人身伤害,就不能参加工作,收入就会减少,可以申请误工费的补偿。八级伤残误工费怎么计算?误工费的计算是由误工时间和正常的工资水平决定的,误工费等于正常的平均工资水平乘误工的总时间,所以确定误工时间是一件很重要的事情。
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工伤赔偿
工伤八级怎么计算
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工伤八级赔偿标准如何计算
根据我国现行工伤法律,八级工伤事故的赔偿标准包括:从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以11个月个人工资为基数;合同到期或劳动者主动解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额按省级政府规定计算。
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八级工伤赔偿标准怎么计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和八级工伤赔偿标准怎么计算相关的法律规定。
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八级工伤赔偿标准如何计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对八级工伤赔偿标准如何计算进行了解答,希望能解答您的问题。
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