工伤假工资待遇怎么计算
- 律师解析
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工伤假工资待遇的计算方式如下：
1.停工留薪期待遇：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
2.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残津贴。
-一至六级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费。
-七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的工资待遇计算及相关标准，要依据当地的工伤保险法规及政策确定，各地可能会存在一定差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位未按其受伤前12个月平均工资6000元支付，只给3000元。后小朱被评定为八级伤残，小朱提出解除合同，但单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定职工原工资福利待遇不变，小朱受伤前平均工资6000元，单位应按此标准支付，只付3000元不符合法律规定。
2、小朱评定为八级伤残，属于七至十级伤残范围，其提出解除合同，用人单位依法应支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付是错误的。
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