没签劳动合同能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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未签劳动合同，这是用人单位违背劳动法的一种表现。
劳动者可依《劳动合同法》向劳动争议仲裁委申请仲裁，索要未签合同期间的双倍工资与经济补偿等。
劳动者需备好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等。
劳动仲裁委会依据相关法规及证据进行审理，受理后会在规定时间内作出裁决。
若用人单位对裁决不满，还能向法院提起诉讼。
总之，没签劳动合同可通过申请劳动仲裁来保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱于去年3月入职一家公司，工作至今公司未与他签订劳动合同。小朱认为公司此举违反劳动法，向公司索要未签合同期间双倍工资及经济补偿遭拒。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同属违法行为，小朱有权向劳动争议仲裁委申请仲裁，索要相应赔偿。
2、小朱需准备如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便仲裁委审理。
3、劳动仲裁委受理后会依规依证据审理并在规定时间裁决，若公司对裁决不满，可向法院提起诉讼。
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没签劳动合同能申请劳动仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
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