人身损害怎么认定工伤
- 律师解析
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1.工作时间方面，必须是在既定的工作时间内遭遇事故伤害，这是认定工伤的一个重要条件。
2.工作场所上，需在从事本职工作的场所范围内受到伤害，明确了伤害发生的地点范围。
3.因工作原因方面，既包括因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，也涵盖患职业病的情况，涵盖了多种导致伤害的工作相关因素。
4.其他情形中，经法定程序认定与工作有关的其他情况，如工外出时因工作受伤害或事故下落不明等。
需注意，职工若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤。
总之，认定工伤需综合考量这些因素并依法规判断。
案情回顾:
小李在公司上班，一天在正常工作时间内，于公司车间操作机器时受伤。公司认为小李受伤并非完全因工作原因，而是其操作时注意力不集中导致，拒绝认定工伤。小李则坚称是正常工作时受伤，要求认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，小李是在既定工作时间内受伤，满足这一认定工伤的重要条件。
2、工作场所方面，小李在公司车间从事本职工作时受伤，符合伤害发生在本职工作场所范围内的要求。
3、因工作原因，小李是在操作机器这一履行工作职责过程中受伤，应属因工作原因。综合判断，小李的情况无不能认定工伤的情形，应认定为工伤。
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