违反劳动合同有关赔偿办法有哪些
- 律师解析
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1.要是用人单位没按劳动合同给咱提供劳动保护或劳动条件，那咱就能解除劳动合同啦，而且用人单位还得给咱经济补偿呢。
2.用人单位要是没及时、足额给咱发劳动报酬，咱也能解除劳动合同，同时用人单位得给咱经济补偿哦。
3.用人单位要是没依法给咱缴纳社会保险费，咱同样可以解除劳动合同，用人单位得给咱经济补偿呢。
4.用人单位的规章制度要是违反了法律、法规，损害了咱的权益，咱就能解除劳动合同，用人单位得给咱经济补偿。
5.用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫咱劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及咱人身安全，咱可以立刻解除劳动合同，不用事先告知用人单位，用人单位得给咱经济补偿呢。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同。工作期间，公司未按合同提供必要劳动保护，还经常拖欠工资，也未依法为小李缴纳社保。公司新制定的规章制度存在诸多违法条款，损害员工权益。小李不堪忍受，提出解除劳动合同并要求经济补偿，公司却予以拒绝，双方产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，此公司行为符合该情形。
2、公司未及时足额发放劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，同样满足劳动者解除合同并获补偿的条件。
3、公司规章制度违法损害员工权益，小李解除合同合理合法，公司应给予经济补偿。
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