工伤辞职后赔偿怎么给员工

辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

作为员工，您享有离职的自由权益。然而，在面临着被阻止离开公司的情况时，您应该首要关注的是自己的辞职申请是否严格依照法律法规所规定的程序进行。通常来讲，已转正的员工需要提前三十日向用人单位递交书面辞呈，而处于试用期阶段的员工则只需提前三日告知即可解除劳动关系。若用人单位对此加以阻碍，那么这种行为既不合理亦不合法。

不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者。

在员工离职之后，企业拒绝支付应有薪资无疑构成了违法行为。您首先应该尝试与用人单位进行坦诚且建设性的协商，争取得到合法应有的薪酬待遇。若协商无果，您有权依法向劳动监察部门投诉举报，他们将积极展开调查并采取适当的处理措施以保护劳动者的利益。当然，您同样可以选择直接申请启动劳动仲裁程序，这是一种强有力的维权方式，能够帮助您维护自身的合法权益不受侵害。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤职工辞职是否给经济补偿相关的法律规定。

因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。