工伤超龄应该如何认定
- 律师解析
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超龄劳动者工作中受伤，认定工伤要分情况。
通常，达到或超法定退休年龄，没办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作，期间因事故受伤或患职业病，应认定工伤。
1.确认劳动关系
需从多方面举证，如工资支付凭证，看每月工资发放记录；
工作证，上面会有劳动者身份及岗位等信息；
考勤记录，能显示其工作出勤情况。
2.工伤认定申请
认定劳动关系后，按工伤认定程序，向劳动保障行政部门提申请，要提交劳动合同，明确双方权利义务；
医疗诊断证明，说明受伤情况。
3.部门认定决定
劳动保障行政部门根据审核情况作决定。
若认定为工伤，用人单位承担相应工伤保险责任。
4.特殊情况处理
若超龄劳动者已依法享受养老保险待遇，再就业与用人单位形成劳务关系，此时受伤按民事侵权纠纷处理，不走工伤认定程序。
案情回顾:
小胡已达法定退休年龄，但未办理退休手续，也未享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原单位工作。工作时小胡因意外受伤，单位却以其超龄为由，不承认双方存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小胡认为自己应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、确认劳动关系方面，小胡可从工资支付凭证、工作证、考勤记录等多方面举证，以证明与单位存在劳动关系。
2、若能认定劳动关系，小胡可按工伤认定程序，向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
3、劳动保障行政部门会根据审核情况作出决定，若认定为工伤，单位需承担相应工伤保险责任。
4、若小胡已依法享受养老保险待遇，此次受伤则按民事侵权纠纷处理，不走工伤认定程序。
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