劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议
- 律师解析
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劳动争议调解仲裁适用于这些劳动纠纷：
1.确认劳动关系的争议。
2.劳动合同订立、履行等环节的争议。
3.除名、辞退、辞职等方面的争议。
4.工作时间、社保福利等相关争议。
5.劳动报酬、工伤医疗费等争议。
6.法规规定的其他劳动争议。
出现上述纠纷，可先找调解组织调解；
不愿调解、调解无果或不履行调解协议，可申请仲裁。
案情回顾:
小朱于一家公司任职，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司以小朱业绩不达标为由将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退理由不成立，且未签合同应给予相应赔偿。双方因此产生争议，小朱不知如何解决。
案情分析:
1、本案存在多方面劳动争议。公司未与小朱签订书面劳动合同，属于因订立劳动合同发生的争议；公司以业绩不达标辞退小朱且不支付经济补偿，涉及因解除劳动合同和经济补偿发生的争议。
2、根据相关规定，小朱可以向调解组织申请调解。若小朱不愿调解、调解不成或者达成调解协议后公司不履行的，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议
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劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 ？
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
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