怎么认定工伤劳动法
- 律师解析
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1.认定工伤依据《工伤保险条例》。
常规认定工伤情形有：
工作时间、场所内因工作受事故伤；
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；
履职时受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或失踪；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：
工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动受伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在上班期间，因与同事小胡发生口角，小胡情绪激动对小朱实施暴力，导致小朱受伤。公司认为小朱受伤是因个人冲突，并非因工作原因，不应认定为工伤；而小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。本案需判断小朱受伤是否因履行工作职责。若小朱与小胡的冲突是因工作事务而起，那么小朱因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤；若冲突是纯粹个人矛盾引发，则不符合因工作原因受伤的条件，不应认定为工伤。
2、如果小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，且符合上述工伤认定条件，那么就应依法认定为工伤。
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