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哪些情形属于认定工伤的情形

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-08
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
工伤认定分应当认定和视同认定两种。
应当认定工伤的情况有:
工作时间和场所内,因工作受伤;
工作前后在场所做预备或收尾工作受伤;
工作中因履行职责受暴力等伤害;
职业病
因工外出因工作受伤或下落不明;
上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
同工伤的情形是:
工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡;
抢险救灾等公益活动受伤;
原军人旧伤复发。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天,小朱在上班时间,于公司办公区域内,因与同事小李就工作安排产生分歧,小李情绪激动对小朱实施暴力,致使小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害,应认定为工伤;而公司则认为这是同事间的个人冲突,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。小朱是在上班时间于公司办公区域内,因工作安排的工作事宜与同事发生冲突并受伤,符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一应当认定工伤的情形。
2、公司以这是同事间个人冲突为由不认定工伤,不符合法律规定,小朱所受伤害应被认定为工伤。
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