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没有签合同公司裁员赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
公司未签合同裁员赔偿分两种情况:
一是没签书面合同,从入职次月到满一年,公司要付双倍工资,最多支持11个月。
二是裁员补偿要看是否合法。
合法裁员,按工作年限,每满一年给一个月工资
六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
违法裁员,要付双倍赔偿金。
工资是离职前12个月平均工资。
劳动者可收集考勤、工资记录等证据与公司协商,协商不成可仲裁

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一年半,公司一直未与他签订书面劳动合同。近期,公司进行裁员,小朱也在被裁之列。公司仅支付了小朱当月工资便让其离职。小朱认为公司未签合同且裁员应给予相应赔偿,而公司则觉得无需额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签书面劳动合同方面,根据法律规定,自用工次月起至满一年,公司应支付双倍工资,最多支持11个月。小朱工作一年半,公司未签合同,应支付小朱11个月的双倍工资差额。
2、裁员补偿方面,需看裁员是否合法。若属合法裁员,公司应按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,小朱工作一年半,应支付一个半月工资;若属违法裁员,公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即三个月工资。小朱可收集考勤记录、工资发放记录等证据,先与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁
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