公司拖欠三个月工资可以直接离职吗
- 律师解析
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可以的。且不用提前通知。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二)未及时足额支付劳动报酬的;
（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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公司拖欠三个月工资可以直接离职吗
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公司拖欠三个月工资可以直接离职吗
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贵司已拖欠员工薪资长达两月之久，对此，您完全有权利立即选择辞职不在续约。鉴于此种情况，贵司显然具备明显的违约行径，这无疑严重侵害了您作为劳动者应享有的各项合法权益。因此，您拥有充分的法律依据来解除与贵司之间的劳动合同关系，同时，您还可依法向贵司追讨所拖欠的全部薪资及可能产生的经济赔偿金。
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