什么情况下应支付经济补偿金
- 律师解析
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用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条
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劳动纠纷哪些情况下需要支付经济补偿金
员工在以下情况下有权依法提前解约并要求经济补偿：1）劳动保障或环境未达合同约定；2）雇主未按时足额支付报酬；3）薪资低于最低工资标准；4）雇主未依法缴纳社保或规章制度违法损害权益；5）被迫签订或变更劳动合同（如欺诈、威胁）；6）遭受暴力威胁或非法拘禁。以上任何一种情况，劳动者解除劳动合同时，都有权索偿经济补偿。
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劳动纠纷什么情况下需要支付经济补偿金
什么情况下需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷在什么情况下要支付经济补偿金
劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。下文中，将详细为大家介绍在什么情况下要支付经济补偿金。
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