劳动者在用工的试用期内患病可否享受医疗保险待遇

[律师回复] 基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条规定，职业病人享受以下待遇： （1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 （2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 （3）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 （4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 （5）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。 （6）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 （7）职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。 （8）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 （9）从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

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