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劳动合同的解除条件
- 律师解析
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劳动合同的解除条件如下：
（一）用人单位解除合同的条件：
1、劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
（1）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（3）用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
2、劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
（1）动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
3、人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
（1）业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。
（2）生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
（二）劳动者解除合同的条件：
1、般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。
2、下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
（2）人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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