卫东区劳动关系律师

[律师回复] 转业安置空档半年以上是否算工龄，不能一概而论，要看你属于哪类安置对象、空档原因及档案记载。 1. 若属于由政府安排工作的退役士兵：服现役年限和符合规定的待安排工作时间，依法计算为工龄。半年以上空档若系政府安置过程中的待安排时间、非因本人原因造成，通常可主张计入工龄；但需以安置介绍信、报到通知、档案记载等证明。 2. 若属于计划安置的军队转业干部：军龄一般连续计算为接收单位工龄；待安置空档是否连续计算，要看批准转业时间、地方报到时间、工资起算时间及当地人事政策。因组织安置原因形成的空档，可争取连续计算；因个人迟报到、放弃安置等自身原因造成的，可能不予计算。 3. 若属于自主就业、自主择业：一般按实际就业和社保缴费时间认定，空档期通常不作为连续工龄。 建议先向退役军人事务部门调取安置过程证明，再与单位人事部门书面确认工龄起算。若不予认定，可要求出具书面依据并申请复核、申诉。

[律师回复] 您儿子若已满18周岁，外出打工属于自主择业，法律上不需要向政府“申请”批准，也没有统一的外出务工审批手续。若他已满16未满18，可以就业，但用人单位不得安排矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，并应依法办理未成年工登记；未满16周岁则不得被招用（特殊文艺、体育等经审批除外）。若他属于取保候审、缓刑、假释或社区矫正对象，离开所居住的市、县通常须报经执行机关批准，不能擅自外出。 实际准备上：带好身份证、社保卡、银行卡；尽量通过正规公共就业服务机构或信誉好的单位求职；确定单位后签订书面劳动合同，明确工资、工时、社保