尉氏县劳动关系律师

[律师回复] 你好，双方有没有签订劳动合同

[律师回复] 你在岗位晕厥，医院查不出明确病症，单位不能直接辞退。若你还在医疗期内，或医生未建议调岗，单位以此解除合同属违法。你可以要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的二倍）。先别签字，保留病历、考勤记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服可再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 没签合同不影响你维权。你年满16岁可以合法打工，辞职是通知而不是商量，单位没权强留你。你说当天提第二天走，确实没提前30天，但单位只能主张实际损失，不能拿夜班缺人当理由卡你。你可以明确告诉对方不再上班，要求结清工资。如果对方不给，保留考勤记录、聊天记录等，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好与工作室相关的证据，比如工作记录、聊天记录、转账记录等。然后可以尝试与工作室进行沟通协商，要求支付相应的报酬。如果沟通无果，可以向当地的消费者协会或者相关调解机构寻求帮助，看是否能通过调解解决问题。如果调解也不行，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求对方支付劳动报酬。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。