文成县工伤认定律师

[律师回复] 交通事故责任认定书，拍照证据

[律师回复] 具体情况具体分析，我可以帮你赔偿，这个是工伤

[律师回复] 你需要了解哪些情况下，即使在工作期间受伤，也可能不被认定为工伤。具体如下表所示： 情形类别 具体说明 参考不符合"三工"原则 核心是伤害必须与 "工作原因" 相关。即使是在工作时间和工作场所内，但因个人事务、私人恩怨等非工作原因受伤，通常不认定为工伤。 ? 员工因私事与同事争执打架受伤。 ? 工作时擅离岗位接听私人电话时发生意外。 ? 中午下班在朋友家帮忙摔倒。 存在法定排除事由 根据《工伤保险条例》第十六条，以下三种情况明确不得认定为工伤： ? 故意犯罪：如故意破坏公司设备导致自身受伤。 ? 醉酒或吸毒：需通过血液检测等证据证明。 ? 自残或自杀：自己故意造成的伤害。 上下班途中特定情况 在上下班途中，只有受到 "非本人主要责任" 的交通事故等伤害才能认定。如果本人负主要或全部责任，则不能认定。在非合理时间和路线上发生事故也可能被排除。 员工提前下班，在非合理路线上发生交通事故。 因工外出期间 外出期间，如果受到伤害是因为从事与工作指派无关的个人活动，则不能认定为工伤。 最高法院相关司法解释支持此观点。 突发疾病超过时限 在工作时间和工作岗位突发疾病，如果在48小时之外经抢救无效死亡，不能视同工伤（但之前已停止工作回家休息的情况也可能被排除）。 员工在工作岗位不适，请假回家后死亡。

[律师回复] 在厂被烫到一般算工伤，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如正在操作机器、搬运物品时被烫。若因自身违规操作导致，也可能认定工伤。要先去做工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可享受相应待遇，如获赔偿、报销医疗费等。

[律师回复] 若上班受伤不算工伤，可先收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。然后在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，重新认定是否为工伤。要是最终仍不认定为工伤，可看能否通过民事途径，向导致自己受伤的责任方索赔。