乌鲁木齐县社保纠纷律师

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 员工摔伤了，胳臂骨折，已经恢复好了，但是要申请劳动仲裁

[律师回复] 1.合法情形：若公司符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下辞退员工属于合法的经济性裁员，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.违法情形：若公司不符合上述法定的裁员条件和程序，仅仅以经营困难为由随意辞退员工，没有经过法定的说明、报告等程序，则属于违法辞退。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 病退有相关规定和标准，得看具体病情是否符合。建议先去了解病退政策，再准备好病历等相关材料，找专业人士评估下可行性。

[律师回复] 你可以通过律师协会或网上平台寻找擅长社保领域的律师。也可向朋友打听靠谱的律师。确定律师后，详细沟通案情，了解相关法律规定和可能的处理方式。