武山县工资福利律师

我国法律未明确规定离职当日薪资必须当天结清。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性结清薪酬，实际结算期限或因单位规定有差异。遇恶意欠薪，劳动者可投诉或申请仲裁。被辞退时应协商确定结算日期，保存好工作证明、合同等证据以维权。

二倍赔偿金适用于用人单位严重违法致劳动合同解除或终止、劳动者不愿维持或合同无法继续的情况。按工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资。用人单位严重违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿。

在终止雇佣关系之时，薪资应一次性清算完毕。若有用人单位未能按期支付员工薪资，则员工有权敦促其尽快履行义务，并且可向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。此种行为无疑是违反法律规定的，严重侵害了劳动者依法享有的获得劳动报酬的权益。

劳动法中，员工被解雇获2N赔偿不是两年工资。“2N”指用人单位违规解除或终止劳动合同时的赔偿，“N”指在单位工作年限，满一年赔一个月工资。出现2N情形双倍赔付。如员工工作3年，月工资8000元，非法解雇应赔48000元。

劳动合同解除的经济补偿依工作年限核算。工作一年以上，按每月工资支付一个月补偿。工作不足半年按一年算，低于半年按半个月工资算。月工资指最后连续12个月平均收入。月工资超单位和当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿最多十二年。