秦州区工资福利律师

若贵司在与员工签订的八年期劳动合同期满后拒绝续约，则需要对该雇员支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的具体金额将以雇员在所在企业中的总服务年限为计算依据，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿。因此，对于工作了八年的员工而言，需要支付的经济补偿为八个月的基本工资。在此所提及的"月工资"其实就是员工在结束或终止劳动合同前十二个月内所获得的平均薪酬。

关于协商解除劳动合同事宜，若系由用人单位首先提请，则应当向劳动者支付相应的经济补偿待遇。根据相关法律法规，此种经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限为计发依据，每满一年即支付一个月工资的数额作为补偿金。对于超过六个月但未满一年的情形，则视为一整年；而不足六个月者，则需支付半个月工资的经济补偿。至于“月工资”之定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

我国法律未明确规定离职当日薪资必须当天结清。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性结清薪酬，实际结算期限或因单位规定有差异。遇恶意欠薪，劳动者可投诉或申请仲裁。被辞退时应协商确定结算日期，保存好工作证明、合同等证据以维权。

二倍赔偿金适用于用人单位严重违法致劳动合同解除或终止、劳动者不愿维持或合同无法继续的情况。按工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资。用人单位严重违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿。

在终止雇佣关系之时，薪资应一次性清算完毕。若有用人单位未能按期支付员工薪资，则员工有权敦促其尽快履行义务，并且可向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。此种行为无疑是违反法律规定的，严重侵害了劳动者依法享有的获得劳动报酬的权益。