吴兴区劳动纠纷律师

[律师回复] 春节三天法定节假日，用人单位应按不低于工资的三倍支付工资。如果老板没按法定标准发放，你可以先和老板沟通协商，说明法律规定，争取合理解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额发放的工资差额。在申请仲裁时，准备好工资单、工作时间记录等相关证据，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 周六日上班公司未支付加班费且没有带薪年休假是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果公司存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径解决：首先，可以与公司进行协商，要求公司支付加班费和安排带薪年休假；其他，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；再次，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 一般情况下，合同结束后立刻走人不影响工资发放。因为劳动合同到期，双方权利义务履行完毕，劳动者有权正常结算工资。不过若你未按规定完成工作交接，可能单位会延迟发工资。解决方案是在离开前和单位做好沟通，确保工作交接妥当，这样能避免工资发放出现问题。

[律师回复] 不建议自动离职，自动离职可能让你拿不到应得工资，还可能担违约责任。你可提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前3天通知就行。写辞职信说明离职原因，保留好送达证据。到期后办理好工作交接、工资结算等离职手续，这样能合法解除劳动关系，保障自身权益。