安吉县劳动纠纷律师

[律师回复] 多次脱岗被辞退，有可能领取失业金。 根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 多次脱岗被辞退，属于用人单位单方解除劳动合同，若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”为由将其辞退，仍属于“非因本人意愿中断就业”。因此，只要同时满足缴纳失业保险费满1年和办理失业登记且有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。

[律师回复] 公司克扣工资吗，可以说说吗

[律师回复] 银行员工留行察看期间能否辞退，主要取决于员工的表现及银行的相关规定，同时需遵循《劳动合同法》等法律法规要求。具体如下： - **可辞退情形**：若员工在留行察看期间再次出现违纪行为，或未达到单位要求的改正标准，银行可依据内部规章制度或劳动合同约定辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若银行规章制度中明确规定留行察看期间的行为要求及辞退条件，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，当员工违反察看要求时，银行可依法辞退。 - **不可辞退情形**：如果员工在留行察看期间表现良好，无新的违纪行为且符合单位规定的解除察看条件，银行不得随意辞退，应按规定恢复其正常岗位。 此外，若银行的留行察看处分本身不合法，如程序违规、缺乏事实依据，那么基于该处分的辞退行为也可能被认定为无效。

[律师回复] 你好，请问你是什么问题？

[律师回复] 公司的做法是不合法的。具体分析如下： - **关于离职日期**：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你于6月8日提出离职，明确最后工作日为7月8日，已履行了法定通知义务，公司无权单方面提前终止劳动关系，否则构成违法解除。 - **关于强制加班**：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。公司强制要求你加班，你不同意便让你离职，这种行为属于以不合理手段强迫劳动者离职，违反了相关法律规定。 你可以与公司协商，要求其按照你离职申请中的日期让你正常离职，并支付相应工资及福利待遇。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。