西湖区工资福利律师

[律师回复] 没合同也能追讨。先把考勤、工资流水、聊天记录、施工照片、证人联系方式收好。可向项目所在地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，把江西建工、分包和项目负责人一起列为被申请人。总包对农民工工资有先行清偿责任。欠薪发生在劳动关系存续期间，仲裁时效不受一年限制；若已离职，要尽快。别只等他们互推，马上走程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于合同纠纷，合同依法成立即具法律约束力，一方违约的承担违约责任（《民法典》第五百零九条、第五百七十七条）。处理途径：协商、仲裁（有仲裁条款时）、诉讼。注意三年诉讼时效，关键证据包括合同文本、付款凭证、往来函件及聊天记录。

[律师回复] 公司拖欠工资跟你自离没关系，老板让你找文员就是踢皮球，联系不上文员不能成为不付钱的理由，你直接找公司要，公司才是发工资的主体。先保存好考勤、聊天记录、工资条这些证据，写清楚你的姓名、工作期间和欠薪金额，去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都不收费。要是老板还是耍赖，仲裁裁决后还能去法院申请强制执行。记住别拖，劳动仲裁有时效，从你离职起算一年内要提。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按日结却压五天，这种约定本身就不合法。你干了八天，公司应在你离职时结清全部工资，压到下月25号属于拖欠工资。你用打卡记录主张工资完全合法，已经发下来就说明公司认账。后续不用担心，这是你应得的劳动报酬，公司不能以此为难你，若敢报复或克扣，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 打卡记录就是你的有力证据，工资压到下月25号才发，已经违反工资应当及时结清的规定。你干完八天不干了，有权要求公司一次性结清所有工资，包括压着的那五天。先跟公司明确讲法律后果，要求立即付清；对方拒绝就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖。你保存好打卡记录和沟通证据，完全合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。