西湖区劳动关系律师

[律师回复] 外派不是必须去。公司外派通常算变更工作地点或岗位，得和你协商一致；合同明确约定且安排合理，你无正当理由拒绝可能违纪。若外派不合理或属重大变更，可书面拒绝并说明理由，继续按原岗位出勤，别直接旷工，保留通知和沟通记录。公司因此辞退，可主张违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公司没钱，先申请劳动仲裁，裁决生效后向法院申请强制执行。执行中可申请追加未实缴出资、抽逃出资的股东，或一人公司股东、清算义务人为被执行人。公司资不抵债，可申请破产清算，职工经济补偿金在破产财产中优先受偿。发现恶意转移财产，可请求法院撤销；拒不支付工资情节严重，可报案追究刑责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 周六算不算旷工，关键看周六是不是你合同或依法制定的排班制度里的工作日。标准工时、双休的，周六属休息日，不去不算旷工；公司临时安排加班，你有权拒绝。若合同或制度明确周六上班，且总工时和每周休息安排合法，不去就可能被认定旷工。先保存合同、排班、考勤和通知记录，被处罚可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 无偿加班还逼你熬到深夜，这已经违反劳动法了，你不用等一个月。法律规定，用人单位强迫加班或者不支付加班费，你可以随时通知单位走人，不需要提前三十天。你现在要做的就是把加班记录、排班表、工资条这些证据保存好，然后书面发个通知给店里，写明因为强迫无偿加班解除劳动关系，要求结清工资并支付加班费。如果店里不认，就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，注意保留证据别吃亏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司裁员要区分合法与违法。如果公司属于经营困难等法定情形，按程序裁员，要支付经济补偿N。如果不符合法定条件，比如只是跟你过不去，那就属于违法解除，要赔2N。记住别签“自愿离职”，保留劳动合同、工资流水、裁员通知这些证据。先跟公司谈补偿方案，谈不拢就去劳动仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。