兴山县劳动争议律师

未签订合同的劳务纠纷，先判定有无劳务关系，可通过工作记载等证据证实。若有，劳动者收集劳务活动和报酬证据，雇主侵权协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。诉讼中劳动者举证，法院依证据和法律判决，证据搜集保管很重要。

违约金计算不只是按员工薪资比例，劳动合同中特定情况用人单位才可要求劳动者付违约金。其他合同违约金双方协商，约定过高可请求法院或仲裁机构减低。违约金数额不能一概而论，要根据具体情形，综合合同和法律规定深度分析。

通常因网络赌博被公司解雇无赔偿，因其恶劣且违法，劳动者严重违规时公司可解聘且无需付补偿金。若公司制度明确规定且合法，以此解雇合法。但制度有漏洞或流程不规范可能非法解雇，劳动者可求赔偿，不过因赌博违法获赔机会渺茫。

遭公司突然解雇，先判断解雇是否合规，若公司无合法原因，可能非法终止合同。应收集劳动合同、辞退通知等证据。权益被侵可向劳动仲裁机构申诉，要求公司担责给赔偿金，标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计，未提前通知要付代通知金。

依据我国劳动法规，入职工作两天离开，劳动者有权索要报酬。先与单位协商，不成整理出勤等证据向劳动保障监察机构申诉，劳动部门会督促单位支付。若未解决可申请仲裁，仲裁有时效通常一年。要维护合法权益，用合法手段追回报酬。