息县劳动仲裁律师

公司负责人未签劳动合同，先收集工资记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申诉，要求支付未签合同期间二倍工资。劳动仲裁有时效，一年为期。申请仲裁要写申请书并附证据，对裁决不满可起诉，全程要保存好证据维护权益。

处理劳务合同纠纷，可先与雇佣方协商，不成可向职业安全卫生检查监督机构申诉。还可申请劳动仲裁，其公正权威，有时效规定。对仲裁结果不满或雇主不执行可向法院诉讼，但诉讼流程长。劳动仲裁是司法必经步骤，一般不能未经仲裁直接诉讼。

申请劳动仲裁的基本材料有：劳动仲裁申请书及事实依据；申请人身份证明复印件；被申请人工商注册信息；劳动关系证明，如合同、工资收据等；证实仲裁请求的证据，如工资单、加班记录等；送达地址确认书。证据应提供原件，整理清晰有条理以支撑请求。

劳动合同问题解决途径有：与雇佣方协商，高效温和；向劳动监察部门投诉，其可调查雇主违法并纠正；向劳动仲裁机构申请，仲裁委依法裁定；对仲裁结果不满可向法院诉讼。劳动争议先仲裁后诉讼，过程中要收集保存劳动合同等证据护权益。

劳动合同有争议，先与用人单位沟通，无效可找内部调解机构。调解不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁，注意收集劳动合同等相关证据。劳动仲裁是关键程序，时效通常为一年，自当事人知或应知权益受损日起算。