宣城工伤赔偿律师

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：月工资9000，十级工伤，一次性伤残补助金63000元。离职另加医疗补助金31996元、就业补助金39995元，另算停工留薪期工资、医疗费、护理费。不离职，只能拿伤残补助金，金额以社保缴费基数为准。

[律师回复] 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资按月发放，含基本工资、绩效、补贴，不是只发底薪。期限一般不超12个月，伤情严重经鉴定最多延长至24个月。评残后停发该工资，改领伤残待遇。单位少发可申请劳动仲裁补足差额。赔偿用的本人工资，指受伤前12个月缴费工资。

[律师回复] 眼睛工伤的停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月。具体时长需结合医疗诊断和恢复情况，比如角膜损伤、视网膜脱落等不同伤情，恢复期差异较大。如果伤情严重或复杂，经确认可以适当延长，但最长不超过12个月。建议你收集好病历、诊断证明等材料，向单位申请停工留薪期，期间工资福利待遇不变。如果单位不配合，可以申请劳动能力鉴定来确定具体期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板对工伤认定提起行政复议不影响赔偿程序。若工伤认定已生效，您可直接申请劳动仲裁主张赔偿，仲裁期限45-60天。若老板复议成功推翻认定，需重新认定后主张。建议同步准备仲裁材料，申请财产保全防止转移资产，争取尽快拿到赔偿款。如需进一步咨询，可前往芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面沟通，或微X联系。

[律师回复] 这种情况属于工伤，首先应当及时向单位报告事故情况并就医治疗，保留好医疗诊断证明等相关证据。单位有责任为员工缴纳工伤保险，若单位未缴纳，员工可要求单位承担相应赔偿责任。对于叉车未年检、无声光提示以及操作人员无证驾驶等问题，这些都属于单位管理上的过错，加重了单位的责任。员工可以要求单位支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。如果与单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。