宣化县劳动纠纷律师

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[律师回复] 您好，满足条件可申领事业保险金，医保代缴等待遇

[律师回复] 多发的这一个月工资，性质要看单位怎么定性。若是解除时没提前30天通知而额外给的，那是代通知金，不能顶经济补偿；若单位明确说就是补偿，可按约定算，但一般不能直接替代按年限算的经济补偿。没写明，通常仍算工资发放，不能随便抵扣补偿。建议保留工资条、转账记录、解除协议，和单位书面确认款项性质；有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 先说结论：你在私企连续干了12年、一直没签书面劳动合同，现在被辞退，依法可以主张多笔补偿，核心看单位辞退你有没有合法理由。第一，未签劳动合同的二倍工资：法律规定用工超过一个月不满一年未订书面合同的要付二倍工资，但这项主张受仲裁时效限制，你已工作12年，二倍工资差额大概率过了时效，较难支持。第二，违法解除赔偿金：如果单位拿不出合法理由单方辞退，属于违法解除，按经济补偿标准二倍赔；你干满12年，经济补偿是12个月工资，违法解除就是24个月工资。第三，如果是协商一致解除，单位付12个月工资的经济补偿即可。建议你尽快收集工资流水、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，先和Unit协商，谈不拢就在法定时效内申请劳动仲裁。具体能拿多少，以你的月平均工资和当地标准来算，越早准备证据越主动。