雁峰区劳动关系律师

[律师回复] 这种情况公司的做法是明显违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，其中就包括养老保险。你可以通过以下步骤来维护自己的权益： 收集证据 在采取行动之前，你需要收集能够证明你与保安公司存在劳动关系以及工作时长的证据，这些证据对于后续维权非常关键。 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果你们之间签订了劳动合同，上面会明确记载你的工作岗位、工作时间等重要信息。 工资支付记录 ：工资条、银行工资流水等，这些记录可以证明保安公司向你支付劳动报酬的情况，从而间接证明你们之间的劳动关系。 工作证件 ：如工作证、门禁卡等，上面通常会有你的个人信息和公司标识，能证明你是该公司的员工。 考勤记录 ：虽然一般考勤记录由公司掌握，但你也可以尽量收集一些能反映你出勤情况的证据，比如打卡记录照片、同事的证人证言等。 其他证据 ：如工作中的文件、邮件、任务安排记录等，只要能体现你为保安公司提供劳动的相关材料都可以收集。 与公司协商 你可以先尝试与保安公司进行沟通协商，向公司提出补缴养老保险的要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。你可以向公司说明，根据法律规定，为员工缴纳社会保险是其应尽的义务，如果公司拒绝补缴，你将采取进一步的法律措施维护自己的权益。 向劳动监察部门投诉 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对保安公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，补缴你在职期间的养老保险费用。 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不补缴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁申请书应包括你的个人信息、公司信息、仲裁请求（即要求公司补缴养老保险等）以及事实和理由等内容。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 提起诉讼 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。 需要注意的是，由于你已经年满60岁，可能在维权过程中会涉及到一些特殊情况，比如劳动关系的认定等。建议你在维权过程中可以咨询专业的劳动法律师，以获得更准确和详细的法律建议。

[律师回复] 你这种情况关键在于证据和档案。先把当年在卫生院的工资表、考勤记录、临时工证明等原始材料找出来，要求原卫生院或接手单位把这段经历补录进人事档案。如果对方不配合，就去劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，拿到裁决后交给社保机构重新认定工龄。注意仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权时算起，所以别耽误，证据越齐全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司单方面调岗通常需要看合同约定和合理性。如果合同明确岗位且调岗未协商一致，或调岗带有侮辱性、惩罚性，比如从管理岗调去清洁岗，或者大幅降薪，那一般是不合法的。但如果是公司经营需要且调岗合理，比如部门撤销后安排相近岗位，薪资待遇不变，那可能被支持。解决方案上，建议你先书面拒绝不合理调岗，保留好合同、调岗通知等证据。如果公司强行调岗或以此为由辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若您后被正式招用为公办教师，转正前连续代课期间一般可认定为连续工龄或视同缴费年限，但须符合当地教育、人社部门具体规定，且档案材料须完整可查。请尽快核查档案及地方政策，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动法第40条主要规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果遇到这种情况用人单位需要按照法定程序进行处理并给予劳动者相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。