雁峰区工资福利律师

[律师回复] 你先把劳动合同、考勤、工资转账、聊天记录、录音、工作证、工友证言等证据留好，然后向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动争议仲裁；若属劳务关系就直接向法院起诉。老板不接听不影响维权，注意别超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能不能要回，得看当年文件是政策承诺还是劳动合同、改制方案里的具体义务，以及你这些年有没有持续主张、手里有无文件原件和发放凭证。财政没钱不当然免除支付责任。先书面催告改制主体或其承继单位补足，保留送达证据；协商不成及时走劳动仲裁或诉讼，注意仲裁时效通常一年，从知道少发时起算，持续追讨可主张时效中断。证据越全越有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄27年，退休工资没法直接给个准数，因为养老金计算要看你的缴费基数、当地社平工资、个人账户余额等。比如在杭州，同样27年工龄，缴费档次不同，退休金可能差一两千。建议你带上身份证去当地社保服务中心，让他们根据你的实际缴费记录估算一下，或者登录本地社保APP查“养老金测算”功能。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 急辞马上走扣除工资百分之三十通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需举证实际损失，不能直接按比例扣工资。如果单位没有证据证明你急辞造成具体损失，比如影响生产或招聘成本，扣30%工资就缺乏依据。你可以先和单位协商，要求全额支付工资；协商不成，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法扣款。注意保留考勤记录、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。