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依安县劳动纠纷律师精选咨询
我想离职,假如公司不答应,我强行离职,需要赔偿公司什么?
[律师回复] 你好 提前一个月书面提出离职申请
吴平律师等
2
名律师已解答
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单位2012年到现在没有签劳动合同,没给交社保?
[律师回复] 你好,我是专业做劳动仲裁的律师
姚凤东律师等
1
名律师已解答
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我96年参加工作到2011年解除的劳动合同单位没有给我交社保违法不现在申请劳动仲裁可以吗?
[律师回复] ?离职一年后不能申请劳动仲裁?。根据?《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。? 需要注意的是,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
吴平律师等
2
名律师已解答
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公司强制加班,还没有加班费?
[律师回复] 你好 加班是需要支付加班费的 不然单位是违法的
吴平律师等
1
名律师已解答
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我有个朋友他是包工头,他又把活包给我,吊车钱油钱,还有些工人工资都是我垫的钱。钱打给他他不给我,?
[律师回复] 你好 如果有分包协议 对方一直不还钱可以诉讼主张
吴平律师等
2
名律师已解答
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依安县劳动纠纷律师精选解答
离职之后竞业限制还在么
离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制,有效期不超两年,原单位补偿则有责任,超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定,如限制范围大、期限久等可能无效。
1w
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离职时可以解除竞业协议吗
离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足,可能解约,无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公,可请求法院解除。总之,离职解除竞业协议非绝对可行,要考虑协议和实际情况。
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离职解除竞业限制协议需要赔偿吗
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定离职后特定期间不从事竞争职业活动的协议。用人单位因自身原因解除协议要付补偿金,按约定或平均工资30%。劳动者违反协议,用人单位不付补偿,劳动者或担违约责任付违约金。具体依协议和法规综合判定。
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离职后竞业协议怎么处理
竞业协议用于保护用人单位商业机密,常见于相关协议。雇佣关系终止,签了竞业协议,单位应按月补偿,不补偿经催告仍无果协议可能失效。违约要付违约金,限制超合理范畴可向法院申请调整。雇佣关系终止后,双方应遵守履行竞业协议义务。
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老板不签合同怎么告
公司负责人未签劳动合同,先收集工资记录等证明劳动关系的证据,然后向劳动仲裁委申诉,要求支付未签合同期间二倍工资。劳动仲裁有时效,一年为期。申请仲裁要写申请书并附证据,对裁决不满可起诉,全程要保存好证据维护权益。
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