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王翱翔律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
149人
执业:
5年
王翱翔律师简介 执业理念:以专业法律技能为根基,以客户合法权益为中心,尽职尽责地为每一位客户提供高效、务实的法律解决方案。 王翱翔律师,湖北瀛沧律师事务所主办律师,持有中国执业律师资格证,拥有六年的法律从业经验。王律师执业领域广泛,深耕于刑事辩护、婚姻家事、交通事故、劳动争议及各类民事纠纷。凭借其扎实的法学理论基础与丰富的庭审实战经验,王律师能够精准把握不同领域案件的核心争议焦点,为企业客户与个人客户提供专业化、精细化的法律服务。 多元执业领域,彰显专业深度与广度 王翱翔律师的执业范围兼顾企业需求与个人关切,展现出全面的法律服务水平: · 在企业与重大民事纠纷方面,王律师展现出处理复杂法律问题的能力。他曾为大型国企提供专项法律服务,成功处理标的额超千万元的建设工程合同纠纷,以周密的诉讼策略和出色的庭审表现赢得了客户的高度好评。这不仅体现了其处理重大复杂案件的经验丰富,也彰显了其尽职尽责的专业态度。 · 在个人法律服务方面,王律师深刻理解婚姻、家庭、劳动、事故等案件对当事人生活的重大影响。他始终秉持极大的耐心与同理心,提供耐心高效的服务。例如,在一起被告已死亡的疑难民间借贷案件中,他通过细致入微的调查成功获取关键遗产线索,最终帮助债权人顺利执行回款,维护了当事人的合法权益。 成功案例印证实力,专业精神守护权益 王翱翔律师以务实的作风和追求成果的态度,在多个领域取得了显著成绩: · 在刑事领域,成功代理一宗涉嫌非法经营罪案件,通过精准的法律分析和有效的沟通,最终推动检察院作出不起诉决定,最大限度地维护了当事人的自由与名誉。 · 在劳动争议领域,他曾代理一名劳动者,因其公司未依法签订无固定期限劳动合同而提起诉讼,成功为客户争取到12万元经济赔偿金,有力捍卫了劳动者的合法权益。 承诺与担当 无论案件标的额大小,王翱翔律师均一视同仁,以尽职尽责的敬业精神对待每一个委托。他善于沟通,办案过程耐心高效,力求为客户提供最清晰的法律路径分析和最优化的解决方案。选择王翱翔律师,意味着您选择了一位经验丰富、值得信赖的法律同行者,他将以其全面的专业素养,成为您身边可靠的法律顾问和坚定的权益守护者。
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向辰宇律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
主办律师
北京大成…事务所
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宜昌劳动纠纷律师精选咨询
爷爷退休老师83岁病故死亡抚恤金和丧葬费是怎么算的,位置湖北宜都?
[律师回复] 湖北宜都退休老师去世,抚恤金和丧葬费计算方式如下:抚恤金通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算,具体倍数各地有所不同,一般在20倍左右。丧葬费则相对固定,也是根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数来确定,一般在6个月左右。具体数额建议向当地社保部门咨询,他们会根据实际情况给出准确计算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师等
1
名律师已解答
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劳动者有哪些分类,想了解不同劳动分类有哪些权益?
[律师回复] 劳动者主要分为全日制劳动者、非全日制劳动者、劳务派遣工等。全日制劳动者享有法定的劳动权益,包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。非全日制劳动者通常按小时计酬,劳动报酬不得低于当地小时最低工资标准,也享有法定的休息休假和社会保险权益。劳务派遣工则由劳务派遣单位派遣到用工单位工作,其劳动报酬和社会保险由劳务派遣单位负责,用工单位应提供必要的劳动保护和劳动条件。不同类型的劳动者在权益保障上虽有差异,但都受到劳动法律法规的保护。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师等
2
名律师已解答
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前几天因一同事出了安全事故,一直在原单位工作,我是一名去年四月刚办退休的员工?
[律师回复] 退休后继续在原单位工作,与单位之间形成劳务关系。同事出事故后被辞退,单位应有合理依据。若单位无正当理由辞退,你有权要求合理解释。首先,可与单位沟通,表达诉求,争取协商解决。其他方式,可向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师等
3
名律师已解答
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如果员工本月只上了两天班需要缴纳本月的社保吗?
[律师回复] 员工本月只上两天班,通常也需缴纳本月社保。社保缴纳依据劳动关系,只要当月存在劳动关系,单位就有义务缴纳。解决方案是单位按规定为员工缴纳社保,费用按规定比例由单位和员工分担。若单位不缴,员工可与单位沟通,要求补缴;若沟通无果,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师等
1
名律师已解答
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在校生兼职工作属于劳动关系吗?
[律师回复] 在校生兼职一般不算劳动关系,因为在校生身份特殊,主要任务是学习,与用人单位通常不构成稳定的、具有从属性的劳动关系。不过如果符合劳动关系特征,比如接受单位管理、定期领报酬等,也可能认定为劳动关系。解决方案:若发生纠纷,可先和单位协商,协商不成可收集证据去仲裁或起诉,维护自身权益。
吴亮律师等
2
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