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夷陵区劳动纠纷律师精选咨询
领取失业金材料需要哪些?
[律师回复] 您好,您可以咨询当地社保局
郭培员律师等
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名律师已解答
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我想问问个人挂靠劳务公司如何签合同?
[律师回复] 你好,挂靠关系在法律上是不认可的
黎芳律师等
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名律师已解答
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公司不签劳动合同,不买社保,能通过法律手段要二倍工资吗?
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察…等
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名律师已解答
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我在幼儿园实习,签了三方协议,没有实习工资,已经实习两个月,想提前走,可以吗?
[律师回复] 你好,矗峰律师事务所
高勇律师等
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名律师已解答
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗?
[律师回复] 你好,矗峰律师事务所
高勇律师等
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名律师已解答
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夷陵区劳动纠纷律师精选解答
签一年合同中途能辞职吗
签一年劳动合同,员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职,试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作,非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等,员工可随时终止合同且无需提前告知。
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签完合同试用期离职需要违约金吗
通常员工试用期辞职无需担违约金。但企业提供专业培训有服务期协议,或违反竞业限制协议而离职需担责。若均未发生,提前三天书面申请可解除合同且无责。但试用期离职也应守规交接,否则给单位造成损失,单位有权追责。
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签了三方去公司报到后就走算违约吗
签署三方协议后未按时就职是否违约依协议条款判断。若协议规定服务期等义务,未履行前离开可能违约担责。若协议无规定且用人单位违规致无法工作而离职,可能不违约。建议认真阅读协议条款并保存证据保障权益。
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签了入职协议算合同吗
特定情况下入职协议可视为劳动合同,关键看其内容是否包含工作职责等关键条款,能否清晰界定双方权利义务以证明建立劳动法律关系。若协议简略关键要素缺失,雇主需尽快与劳动者签正式书面合同,否则有潜在法律风险。
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签了劳务协议被辞退有赔偿吗
签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款,依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损,可依《民法典》提违约赔偿请求,关键在协议条款及解雇行为的合理合法。
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