秭归县劳动纠纷律师

[律师回复] 离职后公司没停社保，可先和公司沟通，让其及时办理停保手续。若沟通无果，可收集能证明已离职的材料，比如离职证明、工资结算记录等，以此向仲裁机构反映情况，要求公司停止社保缴纳并赔偿因此造成的损失。要是因公司未停保导致你无法在新单位参保，给你带来经济损失，可要求公司承担赔偿责任。

[律师回复] 遇到到了发工资时间却没发工资的情况，首先要和单位沟通，了解未发工资的原因。若单位无故拖欠，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。可与单位协商解决，协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 首先，收集能证明你们工作情况的证据，像打卡记录、工作照片、中介合同等。然后和中介协商，明确指出按合同应支付的工资数额，要求其付清剩余款项。若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 可以找老板补缴之前6年社保。你2004年4月入职，2011年6月才开始买社保，存在未依法缴纳社保情况。你可先和老板协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成补缴共识。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的材料，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 雇佣未满16岁的未成年人属使用童工，会被责令改正并罚款，情节严重吊销执照；雇佣16 - 18岁未成年工一般合法，但不得安排从事禁忌劳动，否则要限期整改，逾期不改处罚款。解决方案：若已雇佣童工应立即停止雇佣；雇佣未成年工的要确保劳动符合规定，如超范围要及时调整岗位。