易门县工伤赔偿律师

[律师回复] 公司是否认可是公司员工？是工伤呢？要根据具体情况来看，具体需要咨询可以电话联系我。

[律师回复] 自己交社保（比如以灵活就业人员身份）通常只包含养老和医疗，没有工伤保险，所以无法申请工伤赔偿。工伤赔偿的前提是用人单位给你缴纳了工伤保险，或者虽未缴纳但存在事实劳动关系。如果你是自己挂靠公司代缴，一旦发生事故，劳动监察部门可能认定关系不真实，很难获得赔偿。建议你找一家正规单位签劳动合同，由单位缴纳社保；或者自己购买一份商业意外险作为补充。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 双耳高频平均听阈大于等于40分贝是诊断职业性噪声聋的重要前提，按照现行标准，长期在噪声环境工作且排除其他致聋因素后，高频3000Hz、4000Hz、6000Hz平均值达40dB且较好耳语频听力损失符合规定，即可认定。建议尽快申请职业病诊断，不服结论及时申请鉴定，并保存劳动合同、职业史、听力检查记录等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，根据你说的情况，首先要看你在前公司从事的是什么工作，工作内容是否会产生较大噪音，对你的听力产生影响，如果是的话，2026年3月至6月你入职的新公司你从事的是什么岗位，如果新的工作岗位你基本接触不到噪音，不会对你的听力产生影响，基本可以判定你是在旧的工作岗位上患上职业病。你可以先去查查当地卫健委指定的诊断机构是哪些，选择官方认定的医疗机构去做鉴定，拿到职业病诊断书后，向当地人社局申请工伤认定，职业病也属于工伤的一种，并且职业病的劳动仲裁时效比较特殊，从职业病诊断结论出具之日起一年内你都可以去申请认定工伤，如果前用人单位给你买了工伤保险的话，你除了享有工伤保险外，还可以另行提起民事诉讼，向前用人单位主张赔偿。