应城市劳动保障律师

社会经济权是公民重要权益，包括财产所有权、劳动权、休息权、获得物质协助权。财产所有权保障公私财产，劳动权要求国家创造就业，休息权规定劳动者休息和工作时长，获得物质协助权为特定公民提供援助。此权为公民权利提供物质基础，影响深远。

签订劳动合同时，工作内容与场所、劳动报酬（含特殊约定）、工作时间与休息假期、社保与福利、合同期限等条款重要。求职者还应了解劳动保护等措施，明确违约责任、合同解除或终止条件及经济赔偿。合同条款需明确清晰，保障双方权益。

口头协议有时可能被视为劳动合同，但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些，易致纠纷，且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益，建议签署正式书面劳动合同。

关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护，这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金，则在此种情况下，她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系，因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而，倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄，并且仍然在继续从事工作，那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系，并因此得到劳动法律法规的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得，如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定，如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同，维护劳动者免受无端解聘伤害。