元谋县工资福利律师

依我国劳工法律法规，劳动合同期满，企业保持或提升条件劳动者不续约，企业无责；企业未做到劳动者不续签，企业须赔偿。赔偿按工作年限，每满一年赔一个月工资，月工资指过去十二个月平均工资，非最后一个月工资。

因公司自身原因违约辞退员工，若违法应按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年补偿一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补偿半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，过高按三倍执行，补偿年限不超十二年。

私人雇佣关系中遇工资欠付，先收集雇佣合同等证据证明关系和工资约定，再与雇主协商，不行向劳动监察部门投诉。若仍未解决可向法院起诉，要求雇主支付。诉讼有时效，通常三年，期间保管好证据以维权。

员工工资延迟支付的利息通常按银行同期LPR计算。若双方有约定按约定，无约定由法院或仲裁部门按LPR核算。利息从应付款最后期限算至实际支付日。工资拖欠利息问题要通过合法程序解决，且需提供证据证明拖欠状态和时间。

依我国法规，合约到期员工年假未休完，单位应按300%付工资（含日常工资），日工资按个人月工资总额除以21.75天算。若单位安排年假员工书面拒休，单位只付日常工资。单位拒付未休年假工资，员工可找劳动监察或仲裁维权。