云溪区律师

[律师回复] 结论先说：你因交通事故受伤，公司不让请病假是违法的；如果事故发生在上下班途中且你非主要责任，还可能构成工伤，公司更没有理由拒绝你休假治疗。 员工因病或非因工伤需要治疗，依法享有病假权利，公司不能以任何理由剥夺。你拿着医院诊断证明、休假建议书去请病假，公司必须批准，且不许以此辞退你，否则涉嫌违法解除。更关键的是，如果这起交通事故发生在你上下班途中，并且交警认定你不是主要责任，那依照工伤保险条例，这种情况应当认定为工伤。一旦构成工伤，你不仅可以请病假，还能享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由公司照发。建议你：一，立刻报警拿事故认定书，确认责任；二，向公司提交诊断证明和病假申请，保留送达证据；三，在事故发生后一年内申请工伤认定。如果公司因此刁难或辞退，属于严重违法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。别硬撑着上班，伤情耽误了更难办。

[律师回复] 结论：宿舍睡觉被老鼠咬是否算工伤，关键看宿舍与工作的关联以及是否「因工作原因、在工作时间和场所」。一般规则：第一，若宿舍是单位提供、与履行工作直接相关（如值班留守、外派住宿），在宿舍期间可视同工作延伸，被咬可能认定为工伤；第二，若只是普通下班后回宿舍休息，宿舍非工作场所，通常被认定不属于工伤，按普通人身损害处理；第三，若能证明单位宿舍存在安全隐患、管理疏漏导致伤害，可主张单位民事赔偿。建议保存被咬证据（照片、就医记录）、证明宿舍由单位安排、以及咬伤与工作的联系。单位不认工伤的，可在一年内申请工伤认定由社保部门判定；同时可就管理过错另行索赔。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 先动手不等于全责，后动手也不一定免责。关键看是否正当防卫和伤害后果。对方先打，你为制止侵害还手，未超必要限度，属正当防卫，不赔不罚；若互相斗殴或报复，双方按过错担责。先动手通常过错更大，但后动手把人打重了，也可能赔偿、被拘留，甚至轻伤以上追刑责。建议马上报警、验伤、留监控和证人，轻伤以上走刑事附带民事，轻微伤可调解或起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。