汨罗市律师

[律师回复] 湖南警方将案件移交辽宁营口警方，在多数情况下是合理的，核心依据是犯罪地管辖原则，且需符合法定程序 。以下是关键要点与救济路径： 一、管辖规则与移交合理性 1.?法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》明确，刑事案件由犯罪地公安机关管辖；必要时可由犯罪嫌疑人居住地管辖 。电信网络诈骗的犯罪地包括行为实施地、资金取得地、服务器所在地等，营口若为诈骗策划/实施/资金归集地，通常是主要犯罪地，优先管辖更利于取证与抓捕 。 2.?湖南的管辖定位：湖南转账地属于犯罪结果地，当地警方应当受理报案，但经审查后，若营口是主要犯罪地或有更优管辖条件，应移送有管辖权的营口警方，这是法定流程 。 3.?多管辖并存处理：多个公安机关都有权管辖时，一般由最初受理地或主要犯罪地管辖；协商不成的，由共同上级公安机关指定管辖 。 二、判断移交是否合法的要点 程序合规：需有移送管辖决定书、案卷材料完整移交、送达回执等书面手续。 理由充分：营口应为主要犯罪地（如嫌疑人在营口、核心证据在营口、资金流向营口），或由营口管辖更有利于侦查。 异议救济：对移交有异议，可向湖南办案单位书面提出异议并附证据；也可向两地共同上级公安机关（如公安部）申请指定管辖；同时可要求湖南警方同步通报案件进展并协助被害人权益保障 。 三、实操建议 1.?向湖南警方索要移送管辖法律文书，明确移送理由与接收单位。 2.?联系营口警方对接案件，提交转账记录、聊天记录等证据，跟进侦查进度。 3.?异议需书面化，重点证明“主要犯罪地在湖南”或“由湖南管辖更适宜”（如关键证人在湖南、证据集中在湖南），否则难以改变管辖。 结论：只要营口是主要犯罪地且程序合法，移交合理；有异议应依法通过书面异议或上级指定管辖途径解决，避免拖延案件办理。

[律师回复] 实习期离职时用人单位扣培训费加工资的20%是否合法，需要分情况来看： 关于培训费扣除 合法情形 - 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并且与劳动者订立了服务期协议。当劳动者在服务期内违反约定提前离职的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 例如，用人单位为劳动者提供了价值10000元的专业培训，约定服务期为2年，劳动者工作1年后离职，那么用人单位可以要求劳动者支付不超过5000元的违约金。 不合法情形 - 若所谓的“培训”并非专业技术培训，只是一般的入职培训、岗位常规操作培训等，用人单位不能以此为由扣除劳动者的费用。因为这些培训是用人单位为了让劳动者能够更好地适应工作岗位而进行的必要投入，属于企业应尽的义务。 - 比如，公司组织新员工进行了为期一周的企业文化、规章制度和基本操作流程的培训，这种培训不能算作专业技术培训，离职时不能扣除相关费用。 关于扣除工资的20% 合法情形 - 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 - 例如，劳动者因工作失误给公司造成了经济损失，公司与劳动者在劳动合同中有相关赔偿约定，且扣除的工资不超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这种扣除就是合法的。 不合法情形 - 如果劳动者没有给用人单位造成经济损失，或者用人单位没有证据证明劳动者造成了经济损失，用人单位随意扣除工资的20%是不合法的。 - 比如，劳动者只是正常离职，没有任何违反公司规定或给公司带来损失的行为，公司却以离职为由扣除工资的20%，这就违反了法律规定。 如果遇到用人单位不合理扣除费用的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 事业单位退休职工被判缓刑，在缓刑期间停发退休费待遇，按一定标准发放生活费。缓刑期满后，若未再犯罪，可按缓刑前基本退休费的60%计发生活费；刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按最低职务层次确定，之后调整退休费按新的标准执行。