淄博劳动仲裁律师

[律师回复] 猜你想问的是老师申请劳动仲裁对自己是否有影响，如果 “你” 是申请仲裁的老师，劳动仲裁结果与你的关系如下： 仲裁请求得到支持 权益实现：若仲裁支持你的请求，如裁决学校支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等，你的合法权益将得到保障，能获得相应的经济补偿或其他救济，在经济上得到应有的赔偿，也可能恢复劳动关系等，维护自身的工作权益。 行业影响：在一定程度上，你的维权行为可能会对所在教育行业产生积极影响，促使其他学校更加重视教师的权益保障，规范用工行为。 仲裁请求部分支持：说明你的部分主张合理合法得到认可，能获得部分经济赔偿或其他权益保障，但可能还有一些诉求未得到满足，需要进一步考虑是否通过其他途径继续维权，比如向法院提起诉讼等。 仲裁请求被驳回：如果因证据不足或法律依据不充分等原因导致仲裁请求被驳回，你将无法实现仲裁申请中的各项要求，可能需要承担仲裁费用，还可能会影响你与学校的关系，后续再寻求与学校的合作或获取推荐信等可能会比较困难。并且在一些行业或工作环境中，可能会影响你在同事、潜在雇主心中的形象。 达成和解：双方在仲裁委员会的协助下达成和解协议，明确各自的权利和义务，需按照和解协议执行，通常可以较为平和地解决纠纷，避免进一步的冲突和法律程序，有利于维护与学校之间相对和谐的关系，对未来在行业内的发展可能也不会造成太大的负面影响。 如果你是学校方，劳动仲裁结果与你的关系如下： 仲裁结果不利 经济责任：若学校败诉，可能需承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等经济责任，增加学校的运营成本。 声誉影响：可能会对学校的声誉产生负面影响，在社会上、家长和学生中造成不良印象，影响学校的招生、与其他机构的合作等。 管理反思：学校需要反思自身在劳动用工管理方面存在的问题，完善规章制度，加强管理，避免类似纠纷再次发生。 仲裁结果有利：说明学校的用工行为等符合法律法规和合同约定，维护了学校的合法权益，避免了不合理诉求带来的经济损失和声誉损害，也无需对现有的管理和运营方式进行大的调整。

[律师回复] 公司以 2100 元 / 24 天 / 8 小时来计算时薪和发放工资，在某些情况下是可行的，但可能存在不符合法律规定的情形，以下从法律规定和实际情况两方面来分析： 法律规定 标准工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。按照每月平均计薪天数 21.75 天来计算，月标准工作小时数为 174 小时。 工资支付：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按照 2100 元 / 24 天 / 8 小时来计算，时薪约为 10.94 元。需要对比当地的最低工资标准来判断是否合法。例如，某地区的月最低工资标准为 2200 元，换算成时薪约为 12.64 元（2200÷174），那么该公司以 2100 元 / 24 天 / 8 小时计算的时薪就低于当地最低工资标准，是不合法的。 实际情况 综合计算工时工作制或不定时工作制：有些企业因工作性质特殊等原因，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析： 医疗期内被辞退 属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 医疗期满后被辞退 符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。 赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 社保缴纳不满十五年是否可以一次性补缴，需要分城乡居民养老保险和职工养老保险两种情况来看，具体如下： 城乡居民养老保险 2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。 其他情况：未享受职工养老保险退休待遇，需在 2025 年 2 月 28 日前到户籍所属镇街行政服务中心社保窗口申请办理，逾期不再受理。 职工养老保险 2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。 单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。

[律师回复] 公司因为效益不好，安排员工一周只上七天班，只发这七天的工资且为当地最低保障工资，是否合法需要分情况来看： 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果公司安排员工一周只上七天班是在一个工资支付周期内，却只按最低保障工资发放，一般是不合法的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付。 超过一个工资支付周期：若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。如果公司安排员工一周只上七天班是在超过一个工资支付周期后，且员工提供了这七天的正常劳动，公司支付当地最低保障工资是合法的；若员工没有提供正常劳动，公司不能直接按最低保障工资发放，而应经相关协商程序确定生活费标准。