当公司被收购时要怎样去仲裁

公司被收购在商业领域是常见的事，可对于员工来说，这可能会让他们面临工作岗位变动、薪资调整等问题。要是员工和公司在收购过程中产生了劳动纠纷，仲裁就成了解决问题的重要途径。但很多人并不清楚公司被收购时该如何仲裁，下面就来详细说说。

一、明确仲裁受理范围

并不是所有和公司被收购相关的纠纷都能申请仲裁。一般来说，像因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。比如公司被收购后，新公司要降低员工的工资，员工不同意，这种关于劳动报酬的争议就可以申请仲裁。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。员工得收集能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导的聊天记录等。如果公司被收购后，以不合理理由辞退员工，员工就可以收集辞退通知、工作交接记录等作为证据。有了这些证据，在仲裁时才能更好地维护自己的权益。

三、确定仲裁管辖地

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如员工在A地工作，公司总部在B地，员工就可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

员工需要准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。然后将申请书和相关证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间。员工要按照通知准时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

公司被收购后的仲裁流程结束后，可能还会面临裁决执行的问题。要是公司不履行仲裁裁决，员工该怎么办？另外，仲裁结果也可能无法让双方都满意，这时候是否还有其他的解决途径？这些后续问题都可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供靠谱的建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。