做两个月没签合同公司降薪怎么解决

在工作中，咱们都希望能有个稳定的收入和良好的工作环境。可有时候，一些公司的做法会让员工很头疼。就比如说，有人在公司干了两个月，都没签劳动合同，这心里本来就不踏实，结果公司还突然降薪，这换谁都得犯愁。没签合同，自己的权益好像就没了保障，公司降薪又直接影响到收入，遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、明确公司降薪是否合理

公司降薪不是想降就能降的，得有合理的理由。要是因为经营困难、市场环境变化等客观原因，并且和员工协商一致，那降薪可能有一定合理性。但要是没有正当理由，就单方面降薪，那肯定是不合法的。比如，公司说因为业务调整要降薪，但实际上业务并没有明显变化，这就属于不合理降薪。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常关键。要收集能证明自己在公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作内容和工资情况。比如，工资条能显示你原来的工资数额，工作邮件能证明你的工作任务和成果。

三、与公司协商解决

发现公司降薪后，先别着急，和公司好好沟通。可以找公司领导或者人力资源部门，表达自己对降薪的看法和意见，了解公司降薪的原因。要是公司降薪不合理，你可以要求恢复原来的工资待遇。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。比如，你可以和领导说：“我在公司工作了两个月，一直认真负责，现在突然降薪，我不太理解，希望能恢复原来的工资。”

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，你提供了工资条、考勤记录等证据，说明公司没签合同还降薪的情况，劳动监察部门就会介入处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，你提交了仲裁申请书，详细说明了公司的违法行为和自己的诉求，仲裁委员会会安排开庭审理。

遇到公司没签合同还降薪的情况，别慌，按照上面的步骤来处理。不过，后续可能还会有一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中需要注意什么，会不会花费很多时间和精力等。这些问题处理不好，可能会让你的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。